(D) Für den Fall, dass der associate Dean dem Arbeitgeber mitteilt, dass ein Gebietsansässiger nur einen Teil eines akademischen Jahres in einer der Chief Resident Positionen innehat, oder wenn zwei (2) Einwohner in einer der Chief Resident Positionen mitbestellt werden, wird der Arbeitgeber die Höhe der Zulage entsprechend anordnen. Eine weitere Mitverteilung der Chief Resident Positions und die Proprobissierung der Zahlungen sind nur in Ausnahmefällen mit Zustimmung des Associate Dean zulässig. ii) Die Zulage für die Sehpflege beträgt 225,00 USD alle vierundzwanzig (24) Monate pro anspruchsberechtigtem Wohnsitz oder berechtigten Unterhaltsberechtigten; und ein Arbeitnehmer, der für Mutterschaftsurlaub gemäß Artikel 9.01 in Anspruch nimmt, wird eine Mutterschaftsurlaubsbeihilfe gemäß dem Plan für das ergänzende Arbeitsgeld (SEB) gezahlt. Um diese Beihilfe zu erhalten, muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber den Nachweis erbringen, dass er anspruchsberechtigt ist und Anspruch auf Leistungen der Arbeitsversicherung nach dem Arbeitsversicherungsgesetz hat. 11.06 Alternativer religiöser Feiertag Ein Bewohner, der ein Praktizierender eines anerkannten Glaubens ist, der Karfreitag nicht feiert, Ostermontag und/oder Weihnachtstag können einen alternativen bezahlten Urlaub als Ersatz nach dem Ermessen des Programmdirektors bestimmen, der vorbehaltlich der nachstehenden Bestimmungen nicht unangemessen zurückgehalten werden darf: (D) Um Anspruch auf das Mutterschaftsurlaubsgeld gemäß Buchstabe b) zu haben, muss ein Arbeitnehmer: (G) Die Verwaltungsbeihilfe des Hauptwohnsitzes (Verwaltungspersonal) gemäß der nachstehenden Tabelle monatlich gezahlt werden. Der Betrag, wenn er auf der Grundlage der Anzahl der Vollzeitäquivalente im Residency-Programm, für das der Bewohner der Hauptwohnsitz (Verwaltungs-)Resident ist: Arbeitnehmer, die an einem Rückkehr-zu-Arbeitsplatz-Programm für vierzehn Punkte (14,4) Stunden oder mehr pro Woche teilnehmen, haben Anspruch auf alle Vorteile des Vertrags, auf einer angemessenen Grundlage, mit Ausnahme der ärztlichen, erweiterten Gesundheits- und Zahnplanversicherung, die gemäß Artikel 15 des Tarifvertrags zu zahlen ist. Die Mindestzulage beträgt zwei Dollar (2,00 USD) pro Hin- und Rückfahrt. Der aktuelle Tarifvertrag gilt bis zum 31. März 2022. Sollte das Abkommen auslaufen, bevor ein neues Abkommen geschlossen wird, wird das derzeitige Abkommen so lange bestehen, bis ein neues Abkommen ratifiziert ist. Wenn die informelle Lösung nicht erfolgt, kann entweder RDBC im Namen seiner Mitglieder oder der Arbeitgeber im Namen des Residency-Programms oder einzeln innerhalb von zehn (10) Tagen nach der Annahme, dass keine Resolution erreicht werden kann, Julie Nichols oder eine andere Person im gegenseitigen Einvernehmen zur einvernehmlichen Schlichtung zur Entscheidung überweisen. Die Partei, die den Schiedsrichter mit der Angelegenheit beaufträgt, stellt sicher, dass die andere Partei benachrichtigt wird.

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